為更好的使新員工熟悉掌握公司“培養(yǎng)塑造優(yōu)秀人才回報(bào)社會(huì)”的企業(yè)文化及公司各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)新老員工間的溝通與交流，幫助他們更快的融入金港建設(shè)大家庭，盡快進(jìn)入工作角色，順利完成“金港職業(yè)人”的過渡轉(zhuǎn)變，人力資源部于2015年9月22日組織了本年度第三季度的新員工入職培訓(xùn)工作。
本季度培訓(xùn)對(duì)象共計(jì)14人，其中含金港總公司4人，場(chǎng)道股份公司10人。崗位涉及經(jīng)營(yíng)管理類、財(cái)務(wù)管理類、綜合管理類及場(chǎng)道項(xiàng)目管理類。為加強(qiáng)培訓(xùn)效果，由各部門結(jié)合崗位特征制定了具有針對(duì)性的培訓(xùn)講義。培訓(xùn)課程共分三部分，首先，由人力資源部分別從企業(yè)文化、企業(yè)用人觀與用人原則、績(jī)效管理制度及薪酬管理制度等方面進(jìn)行了培訓(xùn)。隨后，由綜合管理部就辦公紀(jì)律、用章用印、節(jié)能環(huán)保等一系列日常規(guī)范進(jìn)行了宣貫。最后，由財(cái)務(wù)部重點(diǎn)講解了有關(guān)日常報(bào)銷流程、借款等方面的規(guī)范要求。培訓(xùn)后，由總經(jīng)理助理閆總作總結(jié)性發(fā)言，閆總首先代表公司熱烈歡迎新員工加入金港建設(shè)大家庭，同時(shí)對(duì)公司的發(fā)展歷程進(jìn)行了回顧，并介紹了公司目前穩(wěn)步發(fā)展的概況，接著進(jìn)一步闡述了企業(yè)文化的內(nèi)涵，并表達(dá)了對(duì)新員工成長(zhǎng)的殷切期望。
希望通過本次培訓(xùn)，進(jìn)一步加強(qiáng)新員工對(duì)公司各項(xiàng)管理制度的熟悉和了解，更好的服務(wù)于本職工作。同時(shí)，衷心期望你們能在金港建設(shè)大家庭的工作生活中，以“四象限法則”的用人原則為指導(dǎo)，爭(zhēng)做“高尚的能干成事的優(yōu)秀職業(yè)人”，在職業(yè)生涯中收獲成長(zhǎng)與歷練、收獲快樂與情誼，實(shí)現(xiàn)與公司共同發(fā)展的美好愿景！
