2014年5月30日，公司人力資源部組織開展了2014年上半年新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、各職能部門的相關(guān)制度等。
“真誠的接納，始于簡(jiǎn)單的自我介紹。”培訓(xùn)首先由總經(jīng)理助理閆麗英代表公司對(duì)新入職員工表示歡迎，隨后她強(qiáng)調(diào)了企業(yè)文化的核心理念，對(duì)“培養(yǎng)塑造優(yōu)秀人才 回報(bào)社會(huì)”的企業(yè)文化進(jìn)行了深入闡述，同時(shí)向新員工傳達(dá)了公司領(lǐng)導(dǎo)的期望。緊接著，人力資源部、財(cái)務(wù)部、綜合管理部的負(fù)責(zé)人分別就公司架構(gòu)和人事制度、財(cái)務(wù)工作流程、企業(yè)管理制度向新員工做細(xì)致介紹，以幫助新員工全面了解公司的人性化管理模式，盡早適應(yīng)新的工作環(huán)境。
經(jīng)過培訓(xùn)，新員工對(duì)金港建設(shè)的管理模式和文化理念有了更直觀的體會(huì)，對(duì)自己的工作職責(zé)以及今后的工作目標(biāo)也更為明確。后續(xù)工作過程中，公司將會(huì)協(xié)調(diào)各部門對(duì)新員工在試用期間的工作給予幫助和指導(dǎo)，適時(shí)組織調(diào)查和訪談，促使新員工早日成長(zhǎng)為合格的金港人。（特約通訊員 曾德德供稿）
公司開展2014年上半年新員工入職培訓(xùn)
2014-06-11 00:00:00 瀏覽量：458