為進(jìn)一步打造公司職業(yè)化、高水平的高層管理隊(duì)伍，倡導(dǎo)“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的用人原則，積極探索人才管理工作創(chuàng)新舉措，建立高效、靈活的聘任機(jī)制，為金港員工提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，經(jīng)董事會(huì)研究決定、股東代表大會(huì)審議通過(guò)，將對(duì)公司機(jī)關(guān)、場(chǎng)道股份公司經(jīng)理層崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗。
此次競(jìng)聘工作將在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展，面向公司機(jī)關(guān)、場(chǎng)道股份公司、各分公司及社會(huì)各屆滿足競(jìng)聘條件的優(yōu)秀管理人才。為確保競(jìng)聘效果，將按照德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”進(jìn)行選拔，堅(jiān)持“內(nèi)部選拔為主、外部招聘為輔”的原則，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、合理配置人力資源。
公司內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名人員除了要滿足個(gè)人資質(zhì)、知識(shí)水平、專業(yè)能力（含工作經(jīng)驗(yàn)）、管理能力等報(bào)名條件外，還應(yīng)滿足應(yīng)聘崗位職責(zé)要求和任職條件。因此，每位參加競(jìng)聘人員除了要在競(jìng)聘過(guò)程中展現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)、工作業(yè)績(jī)的同時(shí)，還應(yīng)熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理念和運(yùn)作方式，并緊密結(jié)合公司未來(lái)發(fā)展以及競(jìng)聘崗位職責(zé)，有自己的管理想法和工作思路。公司在選聘中更看重的是競(jìng)聘人的綜合能力和實(shí)干效果，選拔能“干成事”的優(yōu)秀管理人才。
希望每個(gè)對(duì)自己抱有職業(yè)憧憬和自信、且具備一定實(shí)力的優(yōu)秀金港人積極參與，把握機(jī)會(huì)，勇于挑戰(zhàn)自我，展現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。目前，公司已成立競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分別由董事長(zhǎng)譚子恒擔(dān)任組長(zhǎng)、公司總經(jīng)理劉建東和副總經(jīng)理李欽擔(dān)任副組長(zhǎng)，組員為黎遠(yuǎn)武、宗書(shū)智、侯俊剛、趙峰、趙娟。各項(xiàng)工作正在積極籌備中，計(jì)劃于12月實(shí)施競(jìng)聘，于2013年2月前完成。具體競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)、競(jìng)聘程序等工作內(nèi)容將在11月底前確定。（人力資源部 趙娟供稿）
優(yōu)化高級(jí)人才管理機(jī)制 拓寬員工職業(yè)發(fā)展平臺(tái)－－公司計(jì)劃將于12月份開(kāi)展經(jīng)理層競(jìng)聘上崗工作
2012-11-09 00:00:00 瀏覽量：385